集團公司黨委舉行“講奉獻、有作為”專題學習研討 來源：鞍鋼日報
2016-06-27
2016年6月26日，鞍鋼集團公司黨政領導唐復平、尹利、姚林來到郭明義愛心工作室，與“當代雷鋒”郭明義就“講奉獻、有作為”舉行專題學習研討。這既是鞍鋼集團紀念建黨95周年系列活動的一項內容，也是扎實推進“兩學一做”學習教育深入開展的一次專題黨課。 為了準備好此次專題學習研討，郭明義多次深入基層單位開展調研，與近百名干部職工座談交流，廣泛征求各方面意見和建議，著重尋找制約企業改革發展、扭虧增效的問題。在專題學習研討中，郭明義結合調研情況，從“廣大職工反映的問題，調研單位職工代表提出的意見建議，請集團公司領導關注并解決的問題”三個方面，介紹了在調研中梳理出來的關于體制機制改革、企業管理、科技創新、人力資源優化、深化降本增效等多個方面的問題。 鞍鋼集團公司董事長、黨委書記唐復平在講話中首先對郭明義針對此次專題學習研討所做的深入調研給予高度評價，認為郭明義認真負責的精神值得各級領導干部學習，這種心系企業、積極建言獻策的主人翁責任感令人感動。針對企業改革發展過程中存在的問題，郭明義提出了很多寶貴的意見建議，對于這些意見和建議我們要虛心接受，并抓好落實。 唐復平強調，“兩學一做”學習教育提出“四講四有”的合格黨員標準，各級領導干部要認真踐行“四講四有”標準，做“講奉獻、有作為”的表率。近幾年，鞍鋼集團面臨的形勢越來越復雜，經過廣大干部職工的共同努力，今年的生產經營呈現逐月向好態勢。企業生存發展的關鍵時期，領導干部還要一如既往地發揚奉獻精神，在企業改革發展中帶頭講奉獻，建功立業。要強化宗旨意識，關心職工的冷暖，做到領導干部和廣大職工同心同德，上下一心共克時艱。要敢于擔當，矛盾困難面前要敢于迎難而上，日常工作中要敢于承擔責任，做忠誠干凈擔當的表率。 唐復平強調，要堅持問題導向，認真整改存在的突出問題。隨著企業改革發展的不斷推進，不同時期會暴露出不同的問題，這些問題要靠發展來解決。當前，集團公司結合國家戰略布局，重點抓好“調整、改革、創新、加強黨的建設”四項重點工作，通過戰略調整解決發展方向問題，通過改革解決體制機制問題，通過創新提升發展能力，通過加強黨的建設提供政治保障。針對體制機制存在的問題，集團公司已啟動完善戰略管控模式下差異化管控體系，就是要通過差異化管控體系實現責權利相統一，推動各級企業真正成為獨立經營的市場主體，挖掘和釋放經營活力和動力。總體來講，困難形勢下，只要集團公司發展方向和工作思路正確，基層單位的活力和動力得以充分挖掘并釋放，各級領導干部忠誠干凈擔當，廣大職工齊心協力、眾志成城，鞍鋼集團一定能夠渡過難關，實現振興發展。 礦業集團領導，集團公司相關部門負責人參加學習研討。 |