凝聚青春共識 匯聚創新合力 來源：鞍鋼日報
2015-05-06
青年是企業中最富活力、最具創造力的群體。在青年創新登高這個大舞臺上，鞍鋼青年為企業改革發展注入源源不斷的青春動力，在助力企業打勝扭虧增效和轉型升級“兩大攻堅戰”的道路上，不斷登高、銳意進取，綻放出最美的青春，書寫出別樣的精彩。 肩負著提升青年創新能力，建設一流青年創新人才隊伍，助力鞍鋼改革創新、贏在未來的歷史使命，鞍鋼集團團委在2014年繼續深入開展青年創新登高活動，打造全新的青年創新實踐平臺。去年以來，鞍鋼各級團組織以創新為內容、以創效為重點、以登高為動力，突出青年創新登高活動的流程化、制度化、標準化的特點，共完成青年創新登高項目957項，成立創新工作室216個，僅青年自主創效1300萬元。 青年創新登高活動最大的“魅力”在于調動青年的創新熱情，激發青年的創新潛能，把全體青年的創新智慧凝聚在一塊，形成合力，并在“尋找立項源、確定創新點、組建攻關隊、招納揭榜人、培育創新果、表彰雙十佳活動”工作流程指導下，選題立項，創新創效。鞍鋼集團團委將每年的5月4日確定為青年創新登高項目揭榜日，使創新成為鞍鋼青年紀念“五四”的永恒主題；開設青年創新大學，建立崗位化、專業化、分眾化的青年創新培訓體系，并舉辦青年創新論壇，每年組織創新人才編印《青春聚焦改革創新藍皮書》，匯聚青年創新共識、激發青年創新熱情。先后赴攀鋼等地調研并提供專項經費，激勵青年投身創新實踐。為進一步深化青年創新登高選題立項工作，最大范圍地凝聚青年才智，鞍山鋼鐵團委以立足崗位尋、上下工序提和市場客戶需三個層面為出發點，進一步拓寬立項視野，開展選題立項工作，所屬各級團組織共申報青年創新登高項目428項。 青年創新登高最顯著的特點就是找到了服務企業發展和服務青年成才的最佳結合點。在青年創新登高活動實踐中，鞍鋼各級團組織圍繞提升技經指標、提高產品質量、降低成本消耗等方面確定創新登高項目。對內，他們建立青年創客聯盟，共建技術創新平臺，共享創新發展成果；對外，與中國石油、一汽集團等鞍鋼重要客戶建立青年創新聯盟，深層次構建創新合作機制，無論是對內還是對外，每一項工作都是企業改革發展工作的有效補充。同時，他們把活動重點聚焦在了企業重點工程上，將擢秀園建設項目作為2014年青年創新登高的拳頭項目，通過實施項目設計理念創新、項目施工模式創新、項目建設用材創新，圓滿完成了清流橋、鹿鳴苑等景觀的建設任務，為助力企業降本增效，履行央企社會責任作出了積極貢獻。在創新登高助力企業發展的過程中，不僅有大項目，還有微項目。鞍鋼礦業集團團委實施青年創新微項目，組織青年職工選擇生產急需、青年能為、立項門檻低、實施成本低、成果見效快的全員型項目創新登高，采取“五創建、五結合、五登高”的方式方法，征集微項目106項，累計創效148萬元，青年參與率達到了100%。 青年創新登高活動最突出的影響力就是構建了青年創新文化，提升了青年創新登高活動的引領力，用先進的文化鼓舞青年立足崗位、積極創新，助力企業發展。鞍鋼集團團委以加強青年典型選樹、構建文化識別體系、強化活動宣傳推廣三個環節為抓手，著力構建青年創新文化。通過發布青年創新登高活動標志、創作《鞍鋼青年創新登高3D動漫演示片》新媒體作品等有效手段，構建青年創新文化、提升青年創新文化的感染力和感召力。
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