創新之樹枝繁葉茂——鞍鋼集團群眾性創新活動蓬勃開展 來源：鞍鋼日報
2018-01-09
在鞍鋼股份煉鋼總廠四分廠轉爐主控室里，爐長孫旭正神情專注地查看指標、指揮冶煉。 “爐渣不好，槍抬高點。” “爐渣好了，槍放下點，再放下點……好了。” 孫旭告訴記者，“你別小看這些不起眼的細節，槍位一低一高的配合，可以減少脫氧物的產生，確保鋼水終點的命中率，提升鋼水純凈度。”在鋼鐵生產的烽火線上，這些扎根一線的職工化身“鋼鐵俠”，立足崗位，精細操作，為高質量、高效率生產忙碌著。 像孫旭這樣的職工，在鞍鋼集團各生產基地、各條產線還有很多。在改革發展的進程中，鞍鋼集團一線職工聚焦企業“扭虧增效和轉型升級”核心任務，立足崗位，堅持創新驅動，積極投身到多層面、多形式的群眾性創新活動，形成強大的創新合力，使創新成果不斷涌現，有力助推集團公司改革發展。 聚難點，重點指標實現新突破 在鞍鋼股份鲅魚圈分公司1580生產現場，每每有中高碳鋼訂單，產品工程師張吉富總是會“連軸轉”，24小時跟蹤生產，實時進行技術指導，讓產品保質保量交付。對他來說，“生產現場就是競賽現場，就是要不斷加勁，奔跑在最前面。” 企業“搭臺”塑人才，職工“唱戲”競創新。一年來，鞍鋼集團圍繞生產經營的重點和關鍵，以主題競賽為主線，以專項競賽為輔助，緊緊抓住降本增效、節能環保、技術創新、強化營銷、提升質量、年修工程等重點開展勞動競賽，有力推動了指標提升。在中國機冶建材工會組織開展的“全國重點大型耗能鋼鐵生產設備節能降耗對標競賽”中，鞍鋼股份煉鐵總廠新3號高爐、鞍鋼股份煉鋼總廠D轉爐分別榮獲冠軍爐及優勝爐榮譽稱號。 2017年，鞍鋼集團在集團公司層面重點開展煉鋼系統純凈鋼冶煉主題攻關競賽、“治理設備漏油、實現清潔生產”專題攻關競賽和“治理身邊揚塵、保障職工健康”群眾性專項活動3項競賽，有力地促進了重點指標實現新突破。 純凈鋼冶煉主題攻關競賽啟動以來，10項純凈鋼冶煉技術指標都有不同程度提升，8項指標最高水平達到D級。“治理設備漏油、實現清潔生產”專項攻關競賽中，廣大職工積極參與治理設備漏油等“跑冒滴漏”現象，截止到2017年11月份，已完成公司級攻關項目536項，節省油脂1502.63噸，職工創新工作室積極揭榜攻關，完成廠級攻關項目722項，節省油脂480.5噸，使集團公司油脂品管理水平得到提升。“治理身邊揚塵，保障職工健康”群眾性專項活動中，鞍山鋼鐵和鞍鋼礦業公司等單位迅速行動，形成源頭控制、過程監管、責任明晰的治理揚塵活動格局。有力改善了作業環境。 哪里是生產的關鍵點，哪里就有勞動競賽的推進點。鞍山鋼鐵、攀鋼和各板塊單位結合實際，將重點勞動競賽和各種“短、平、快”的專項競賽結合起來，先后開展專題勞動競賽29項，推動指標提升。鞍山鋼鐵以優化公司關鍵經濟技術指標為重點，開展“大指標創優，小指標奪冠”主題勞動競賽，圍繞系統降本和調品創效關鍵環節，促進高爐安全長壽、指標優化等，組織開展8個專項勞動競賽。攀鋼積極開展“持續工藝優化，提高百米鋼軌一次合格率”競賽，超奮斗目標5.04萬噸；“白馬選鈦達產達效攻關”競賽，超最高設計日生產能力。鞍鋼礦業公司以班組成本極限挑戰賽的方式，鼓勵班組精細工藝操作管理，優化工藝參數，實現優化指標、降低成本。 求創新，吹響創新“集結號” 創新從來不是專業技術人員的“專利”。李超創新工作室成員緊貼生產現場，通過技術創新，解決制約機組運行及指標的各種設備功能精度問題，不斷提升產線設備功能精度、創新成員技術能力，近三年來，該創新工作室共完成廠級創新項目526項，累計創效5084.52萬元。2017年，該創新工作室還獲得“全國示范性勞模創新工作室”稱號。西昌鋼釩能動中心程金生勞模創新工作室帶領一線職工開展攻關，在近兩年時間里先后發明和申報實用新型專利11項，累計創效1000余萬元。 “眾人拾柴火焰高”。鞍鋼集團堅持用“鞍鋼憲法”精神引領職工創新工作室活動，將一些勤奮鉆研、勇于創新的知識型、技術型人才聚集起來，解決各種生產難題，實現了“1+1>2”的聚集效應。 2017年，鞍鋼集團177個廠級以上職工創新工作室先后完成區域公司以上級攻關項目242項，創效近4000萬元。7個職工創新工作室被命名為遼寧省創新工作室。3個職工創新工作室成果參加了“中央企業雙創成就展”，進一步彰顯了群眾創新的力量。 打破專業和領域界限，實現創新成果共享。鞍鋼集團制定下發了《職工創新工作室支持資金管理辦法》《職工創新工作室聯盟管理辦法》，鼓勵職工創新工作室之間開展交流。在第22屆全國發明展覽會期間，鞍鋼集團組織職工創新工作室帶頭人同寶鋼創新人員進行交流。鞍山鋼鐵創新活動方式，通過建立職工創新工作室沙龍，組織創新工作室帶頭人及骨干赴中國一汽學習勞模創新工作室建設經驗等方式，進一步提升創新團隊能力。 2017年以來，以雙增雙節立項攻關、“網絡問企”、小改小革為載體的群眾性技術創新活動格外活躍，職工創新創效成果顯著。鞍鋼集團分解落實雙增雙節創效指標2.24億元，確定攻關項目2990余項，取得了顯著成效。2017年，鞍鋼集團組織職工創新成果參加第22屆全國發明展覽會，獲金獎19項，銀獎30項，銅獎19項。李新林和李超的兩項創新成果還參加了遼寧省職工創新成果展。組織鞍山地區15項獲金獎項目參加2017年國際創新創業展覽會，鞍山鋼鐵榮獲年度雙創示范獎、職工雙創示范獎。 提素質，培育創新“良土沃壤” 不久前，遼寧省評選“遼寧工匠”的名單中，鞍鋼股份冷軋廠二分廠設備作業區機械點檢員齊云勇是5名鞍鋼員工中的一員。翻開他的簡歷，鋪天蓋地的技改項目和一串串創效金額，顯示出這是一位名副其實的“遼寧工匠”。每每說起自己的成績，多次獲得鞍鋼職工技術競賽狀元的齊云勇坦言，自己的成長離不開鞍鋼這塊創新沃土的滋養。 鞍鋼是創新的沃土，一線是創新的源泉。鞍鋼集團以推進職工素質建設為目標，通過職工技術競賽、先進操作法推廣、導師帶徒、藍領創客空間、班組長培訓等多種方式，打破地域交流經驗、共享技術成果，幫助職工提升技能，為職工培育持續創新、人人創新的“土壤”。 為提升職工的素質和能力，2017年鞍山鋼鐵在職工中開展先進操作法推廣培訓238項，參加培訓的職工達8800余人次，其中，26項先進操作法開展了跨區域推廣培訓。鞍山鋼鐵先進操作法培訓推廣活動經驗在中國機械冶金職工技術協會第四屆會員大會上作介紹。攀鋼總結提煉了職工先進操作法206項，并全部得到推廣應用。同時，還開展了“拜師學技”活動，通過“張榜納賢”等方式使175名職工拜上了心儀的導師。 技術競賽是練兵的最好載體。2017年，鞍山區域確定了10個工種職工技術競賽，以適應集團公司操檢合一、大工種作業的要求，科學設置題目，實現以賽促學、以賽促長，營造追求卓越、精益求精的創新氛圍。攀鋼開展了第七屆職工技術運動會，設置了公司級競賽工種13項，專業和工種68項，1.3萬余名職工參加了各單位組織的培訓、選拔及技能競賽，命名表彰23名技術狀元、311名技術能手。 為夯實創新基礎，鞍鋼集團深入推進“五好班組”建設，啟動了16期班組長培訓，培訓班組長達800人，使職工的創新能力和素質得到提升。在全國鋼勞聯第33次年會上，鞍鋼股份煉鋼總廠白偉發布了班組安全建設優秀成果，鞍山鋼鐵在“安康杯”論文和班組安全建設優秀成果評選中分別有2篇獲特等獎，4篇獲優秀獎。 蓬勃開展的群眾性創新活動已經成為推動鞍鋼集團持續快速發展的強勁動力，也必將在未來結出更加豐碩的創新之果。 |