新華財經北京9月14日電 國務院國資委副主任翁杰明9月14日在“對標世界一流管理提升行動通氣會”上表示，用2-3年的時間，推動中央企業(yè)和地方國有重點企業(yè)基本形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行高效的中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)管理體系，總體管理能力明顯增強，部分企業(yè)管理達到或接近世界一流水平。
翁杰明介紹，為實現(xiàn)這一目標，國資委在前期深入調研的基礎上，結合企業(yè)實際，明確將戰(zhàn)略管理、組織管理、運營管理、財務管理、科技管理、風險管理、人力資源管理、信息化管理等8個領域，作為對標提升行動的重點任務：
一是在戰(zhàn)略管理方面，通過強化戰(zhàn)略意識、投資管理、主業(yè)管理和國際化經營，持續(xù)提升戰(zhàn)略引領能力；二是在組織管理方面，通過科學設置組織架構、分類開展授權放權完善組織運行機制、加強組織文化建設，持續(xù)提升科學管控能力；三是在運營管理方面，通過推行精益管理、加強現(xiàn)場管理、優(yōu)化供應鏈管理、完善營銷管理和用戶服務體系，持續(xù)提升精益運營能力；四是在財務管理方面，通過構建一體化財務管控體系、充分挖掘利用財務資源、提高資本的流動性和回報率、加強市值管理，持續(xù)提升價值創(chuàng)造能力；五是在科技管理方面，通過加強科技創(chuàng)新規(guī)劃、完善技術創(chuàng)新體系、提高協(xié)同創(chuàng)新水平、強化創(chuàng)新考核引導，持續(xù)提升自主創(chuàng)新能力；六是在風險管理方面，通過強化風險防控意識健全合規(guī)管理制度、加強內控體系、責任追究體系建設，推進法律管理與經營管理深度融合，持續(xù)提升合規(guī)經營能力；七是在人力資源管理方面，通過強化規(guī)劃引領、完善市場化選人用人機制、健全薪酬分配激勵機制、加強人才培養(yǎng)和梯隊建設，持續(xù)提升科學選人用人能力；八是在信息化管理方面，通過充分發(fā)揮信息化驅動引領作用、統(tǒng)一基礎數(shù)據(jù)標準促進業(yè)務與信息化深度融合、完善網(wǎng)絡安全管理體系，持續(xù)提升系統(tǒng)集成能力。