國務院國資委高度重視機關青年干部理論學習，深入實施青年理論學習提升工程，多措并舉、學用結合，推動青年干部理論學習走深走實。
一、著力建立建強青年理論學習小組，讓青年理論學習“動”起來。推動建立63個青年理論學習小組，覆蓋40歲以下機關青年干部；選優配強青年理論學習小組組長，一般由黨組織負責同志或廳局級干部擔任；從2020年開始，各單位青年干部理論學習情況已納入機關黨建述職評議考核，實現了全覆蓋、強配置、硬考核的目的。各青年理論學習小組創新學習方式方法，不斷豐富學習載體，涌現出了微黨課、青年講堂、青年學壇、每周一講、天天學習、時政日學等一批各具特色的學習品牌，國資委機關學新、學深、學透的學習氛圍愈發濃厚。
二、著力搭建學習交流展示平臺，讓青年理論學習“活”起來。建立健全青年理論學習小組學習機制，搭建形式多樣的學習交流展示平臺，組織學習成果分享，加強交流互鑒。依托國資委青年理論學習研究會，連續16年開展“讀書·實踐·成才”主題活動暨讀書心得征文比賽和優秀論文（調研報告）評選活動，聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，近兩年共收到青年干部讀書征文449篇、論文（調研報告）143篇。每年通過組織2-3場經驗交流會，聯合有關部委、中央企業開展主題聯學等形式，交流各單位抓青年干部學習的成效和青年干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想的成果。結合黨史學習教育，依托機關工會學習健走活動微信平臺，舉辦“穿越百年黨史長廊、激發國資青年擔當”青年干部黨史知識競賽，共有1161人參與在線答題；選樹青年學習標兵，一人獲“中央和國家機關青年學習標兵”稱號，推動以賽促學、比學競學，引領青年干部理論學習。
三、著力促進理論學習成果轉化，讓青年理論學習“實”起來。結合中央企業基層聯系點工作機制，以“根在基層·走進央企”調研活動為抓手，組織青年干部走基層、接地氣，深入中央企業基層單位調研，全年共形成調研報告近百篇，全面了解企業各方面工作情況，指導企業貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央、國務院重大決策部署，督促國資國企改革政策細化落地，指導幫助企業疏解政策落地的難點堵點和實際困難。引導青年干部自覺用黨的創新理論之“矢”去“射”本職工作之“的”，把理論學習成果轉化為做好本職工作的生動實踐，推動“十四五”國資央企發展規劃、國企改革三年行動、關鍵核心技術攻關、國家重大工程建設等重點任務落實落地，真正做到學思用貫通、知信行統一。