“公司出臺了技能人才激勵政策，這讓我和工友們都非常振奮，技術研發的精神頭更足了。”剛剛看過鞍鋼集團關于激勵技能人才創新的相關政策，鞍鋼股份煉焦總廠二煉焦作業區點檢班班長李晏家難掩興奮。
為鼓勵科技人員多出成果、多創效益，鞍鋼集團公司日前召開科技改革創新大會，對科技管理體系進行重大改革與創新，宣布成立技術創新領導小組和技術專家委員會，組建鋼鐵研究院、釩鈦（鋼鐵）研究院、礦業設計研究院，同時出臺系列激勵科技人員、工程技術人才和技能人才立足崗位創新的政策。這些科技管理新舉措旨在加大企業科技創新激勵力度，發揮一線科技人員科技創新活力，從而進一步提升企業轉型升級的力度。
新出臺的《鞍鋼集團公司技術創新效益評價及獎勵指導意見》中，共有11項獎勵辦法激勵技術創新活動。其中，新設立的技術創效提成獎，將對創造經濟效益的新產品開發、推廣項目，工藝、裝備類科研項目、技術質量攻關項目和技術革新項目等進行效益提成獎勵，屆時將提取技術創效額的3%—8%獎勵項目研發團隊和實施單位相關人員，并按貢獻大小分配至個人。新設立的鞍鋼集團重大科學技術獎、專利獎和專有技術獎中，特等獎獎金達100萬元，一等獎獎金40萬元，二等獎獎金20萬元，三等獎獎金10萬元。同時，為培養具有國際視野的科技人才，提升鞍鋼集團國際影響力，鞍鋼將鼓勵科技人員參加國際學術會議，積極參與國際化技術研發合作，造就鞍鋼自己的國際化科技人才。此外，鞍鋼集團公司還將加大對發明專利的獎勵力度，計劃陸續設立重大項目推進獎、國家項目推進獎等獎項。
據悉，為充分肯定和表彰科技人員創造的技術業績，鞍鋼將積極組織申報冶金科學技術獎、國家科技進步獎、中國專利獎等各種獎項，對項目申報進行總體策劃，通過深入細致工作，全過程跟蹤評獎進程，爭取申報項目獲得高等級獎項。