鞍鋼集團公司黨委、鞍鋼集團公司、鞍鋼集團公司工會聯合下發《關于開展向李超同志學習活動的決定》后，各單位立即行動，通過新媒體、座談會、簡報等多種形式，宣傳李超先進事跡，引導職工立足崗位、深挖創新創效潛力，匯聚起改革發展強大動力。
李超扎根一線、忠于企業、矢志創新的先進事跡成為廣大職工攻堅克難、奉獻企業的學習樣板。鞍山鋼鐵第一時間行動起來，把開展向李超學習活動納入議事議程，引領職工將創新登高、克難制勝、銳意進取作為共同的價值選擇和實際行動。鞍鋼股份煉鋼總廠從大局出發，深化創新網絡平臺建設，以“創新網”為依托，圍繞生產操作、管理技術、設備運行、安全保障等方面匯聚職工智慧，謀劃降本增效良方。鞍鋼股份冷軋廠各產線以創新工作室為平臺，針對制約生產順行的關鍵和疑難問題發動職工開展攻關，凝聚起推動發展的強大力量。
創新的靈感蘊藏在日常工作之中、平凡崗位之上。通過開展學習李超活動，鞍鋼礦業公司把立足崗位、勇于創新、攻堅克難、建功立業，實現職工與企業的共進步同發展作為重點內容，號召廣大干部職工用過硬的業務技能實現個人職業目標的新突破，用突出的工作業績實現企業發展愿景的新突破，進一步增強廣大干部職工打造世界級鐵礦山企業的信心和決心。在鞍鋼集團鋼鐵研究院，技術研發人員分享學習李超事跡體會，掀起學習先進、全員創新、爭當典型的熱潮。近期，他們將組織青年先進代表，赴李超創新工作室參觀學習，感受榜樣力量。
攀鋼各單位把開展向李超學習活動的著力點放在學習李超的矢志不渝的追夢熱情、敢于擔當的責任意識、忠誠企業的職業操守、追求卓越的職業技能、自我超越的進取精神上，引領職工發揚“艱苦奮斗、永攀高峰”的攀鋼精神，讓學習活動轉化為扎扎實實推進當前各項工作的精神動力和實際行動。在鞍凌公司，廣大職工在學習李超活動中有個共同感觸：學習李超，就是要學習他堅持24年如一日，扎根生產一線，解決生產難題，維護設備運轉，提高設備精度。他們表示，將把職業當事業、把職責當使命，將李超精神轉化為前行的動力，積極投身鞍凌公司扭虧增效工作中。
大力拓展李超精神的輻射范圍是鞍鋼各非鋼產業的共識。鞍鋼工程技術板塊不斷擴大學習李超先進事跡的覆蓋面，引領廣大職工以李超精神為動力，立足崗位，投身企業攻堅克難之中。圍繞企業的生存發展，鞍鋼建設集團擴大李超事跡宣傳范圍，在市場開發、管理升級、資金清欠等方面，教育引導職工樹立創新興企、科技興企、進取興企的思想，努力打造國內集團化大型建筑施工一流企業。鞍鋼重機公司在學習宣傳李超先進事跡的同時，大力選樹職工身邊的典型人物，通過“感動重機”先進人物事跡展播、“崗位能手評選”活動，培養出一批技術過硬的技術能手。鞍鋼礦渣開發公司評選各作業區班組職工創新發明，營造崇尚知識、鉆研技術、勇于創新、愛崗敬業的工作氛圍。
學習李超，青年人責無旁貸。鞍鋼集團團委下發文件，對團委學習李超活動進行部署，并通過在鲅魚圈、成都、江油、西昌和攀枝花等地開展李超先進事跡巡回報告會，通過讓李超與青年面對面交流等方式，宣傳李超事跡，激發青年創新創效熱情。鞍山鋼鐵、攀鋼以及各板塊結合實際，以創新登高活動為載體，扎實開展學習活動，提升青年創新能力，引領廣大青年在鞍鋼改革發展中建功立業。