2013年鞍鋼集團公司十大新聞：
一、開展“溫暖送萬家”領導干部黨員大走訪和領導干部“大下訪”活動
1月8日，中共鞍鋼集團公司委員會、鞍鋼集團公司、鞍鋼集團公司工會聯合下發《關于開展“溫暖送萬家”大走訪活動的通知》，各級領導干部冒著嚴寒走訪慰問困難黨員、特困職工、退休人員，老領導、老領導遺孀，住院的離退休老干部。春節期間，鞍鋼集團共走訪救濟各類困難群體22947人，發放救濟金1040余萬元。9月起，鞍鋼集團利用一個月時間在各級領導干部中開展“大下訪”活動，走訪一線職工代表和通過信訪渠道反映突出問題的人員，認真聽取職工意見，著力解決信訪突出問題。全公司各級領導班子成員，共走訪一線職工10400人，走訪信訪渠道反映突出問題人員525人，征求意見建議2888條，提出解決方案的2320條，職工反映訴求676個，提出解決方案的534個。
二、公開招聘集團總部部門負責人，集團公司總部組建運行
2月23日至25日，鞍鋼集團公司在全公司范圍內公開招聘13名總部機關部門負責人。在先后調整了區域領導班子的基礎上，４月和7月，鞍山鋼鐵和攀鋼兩大區域公司機關也公開招聘了部門負責人。集團公司統一領導下的“區域子公司+非鋼產業板塊”的管控體系形成。
三、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動
在中央督導組的直接指導下，鞍鋼集團公司作為第一批開展黨的群眾路線教育實踐活動的單位，于7月4日召開黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，全面啟動黨的群眾路線教育實踐活動。鞍鋼集團黨委以切實轉變作風、著力解決“四風”問題為重點，打好學習教育、查擺問題兩個基礎，抓好整改落實、建章立制兩個關鍵，扎實有序推進教育實踐活動開展，并取得實實在在效果。
四、召開科技改革創新大會
7月18日，中共鞍鋼集團公司委員會下發《鞍鋼集團公司黨委關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，切實加強集團公司黨委對人才工作的領導，健全黨管人才領導體制和管理格局，不斷提高人才工作科學水平。7月19日，鞍鋼集團公司召開科技改革創新大會，宣布成立技術創新領導小組和技術專家委員會，組建鋼鐵研究院、釩鈦（鋼鐵）研究院、礦業設計研究院，出臺系列激勵科技人員、工程技術人才和技能人才立足崗位創新的政策，實施分層次多元化人才激勵機制，打通各類人才晉升通道。
五、舉辦“轉型升級 發展未來”專家論壇
8月26日，鞍鋼集團公司邀請30余名來自國家部委、行業、兄弟企業、下游企業和高等院校的領導、專家、學者圍繞“轉型升級 發展未來”主題展開深入探討，展望了宏觀經濟和鋼鐵及相關行業的發展趨勢，深入分析了鋼鐵行業面臨的轉型壓力和升級潛力，對鞍鋼集團加快轉型升級和未來發展提出建議和意見。
六、中國共產黨鞍鋼集團公司第一次黨員代表大會勝利召開
9月26日至27日，中國共產黨鞍鋼集團公司第一次黨員代表大會隆重召開。會議提出今后一個時期鞍鋼集團發展戰略是：做強精品鋼鐵；做大資源優勢；打造特強釩鈦；壯大非鋼產業；著力技術創新；拓展跨國經營。總體思路是：突出“一條主線”，打勝“兩大戰役”，壯大“三大產業”，抓好“四個建設”，實現“一個目標”。 經過中國共產黨鞍鋼集團公司第一屆委員會第一次全體會議選舉，張廣寧當選為中共鞍鋼集團公司第一屆委員會書記，張曉剛、尹利為副書記；張廣寧、張曉剛、尹利、唐復平、楊華、姚林、余自甦、許質武、于萬源為常務委員會委員。
七、張曉剛當選ISO新一任主席，郭明義當選全總兼職副主席
9月20日，在俄羅斯圣彼得堡舉行的第36屆國際標準化組織（ISO）大會上，鞍鋼集團公司總經理張曉剛當選為ISO新一任主席，任期為2015年至2017年，這是中國人首次執掌這一具有世界廣泛影響力的職位。10月18日至21日，中國工會第十六次全國代表大會和中華全國總工會第十六屆執行委員會第一次全體會議在北京舉行，“當代雷鋒”郭明義當選為全總兼職副主席。
八、深化重點客戶戰略合作伙伴關系
面對嚴峻市場形勢，鞍鋼集團公司積極走訪客戶，全面深化戰略合作。今年，鞍鋼集團公司領導率隊走訪中國一汽、廣汽集團、北汽集團、長安集團、力帆集團、比亞迪公司，中石油、中石化、中海油，中國兵器工業集團、中國海軍、中船重工、中集集團，中國北車集團、中國南車集團、鐵路總公司等眾多下游重點用戶，與中國銀行、中國農業銀行、東風汽車公司、三一集團、中國建筑等企業建立全面戰略合作伙伴關系。
九、鞍鋼職工技術創新碩果累累
2013年紐倫堡國際發明展覽會上，鞍鋼集團作為我國唯一參賽的鋼鐵企業，取得了綠色環保貢獻獎和2項金獎、4項銀獎的佳績，在世界舞臺上又一次展示了鞍鋼人卓越的創造力。今年7月份，互聯網上公布了國家科技進步獎公示名單，鞍鋼股份公司冷軋廠四號線設備作業區作業長李超的冷軋板乳液清掃技術獲得二等獎，李超成為全國唯一代表工人的入圍獲獎者。
十、扭虧增效攻堅戰取得重大階段性成果，職工共享企業發展成果
面對嚴峻形勢，鞍鋼集團公司堅持依靠自己的力量戰勝困難，1-11月份，鞍山區域實現盈利10億，攀鋼區域實現控虧減半。鞍鋼集團公司在實現降本增效目標的基礎上，穩步提高職工收入。今年起將在崗職工每月基本崗薪標準上調120元，提高倒班職工夜班津貼標準和礦山職工井下津貼標準。