一個個創新項目生動地展示了職工崗位創新的突出業績，一位位創新代表熱情地交流著崗位創新的成功經驗……7月17日，鞍鋼集團召開職工創新大會，表彰職工崗位創新成果，部署下一階段工作。會議強調，要大力弘揚新時代“鞍鋼憲法”精神，深化群眾性創新活動，引領職工立足崗位，大膽探索實踐，充分釋放創新活力和創新潛能，匯聚職工崗位創新的澎湃動能，著力打造創新鞍鋼，加快建設世界一流企業。
鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭出席會議并講話。鞍鋼集團總經理、黨委副書記戴志浩主持會議。鞍鋼集團領導班子成員為獲獎代表頒獎。
會上，宣讀了《關于表彰鞍鋼集團2022年度職工優秀創新項目、職工先進操作法的決定》和《關于表彰鞍鋼集團2022年度職工優秀合理化建議的決定》，117個創新項目被授予鞍鋼集團2022年度職工創新工作室優秀創新項目，26項操作法被命名為鞍鋼集團2021-2022年度職工先進操作法，80個合理化建議被授予鞍鋼集團2022年度職工優秀合理化建議。獲獎代表和2022年度獲評省級創新工作室代表登臺領獎；9名創新代表作經驗交流。
譚成旭代表鞍鋼集團黨委向受表彰的優秀團隊和個人表示祝賀。他指出，群眾性創新活動是全面實施創新驅動發展戰略、加快建設創新鞍鋼的重要載體，是堅持以人為本、實現企業與職工共同發展的重要途徑，是發揮央企科技創新作用、提升核心競爭力的重要源泉。鞍鋼在群眾性創新方面有著優良傳統和豐富經驗，特別是近年來，鞍鋼集團大力推進群眾性創新活動，取得了一系列優異成果。實踐證明，群眾性創新活動是行之有效的工作品牌，各級組織和廣大干部職工要站在推動高質量發展的全局高度，深刻認識群眾性創新活動的重要意義，長期堅持、久久為功。
譚成旭強調，要發揮工人階級主力軍作用，依靠勞動創造推進鞍鋼高質量發展。要提高職工隊伍整體素質，不斷探索職工成長成才的機制和載體，打造知識型、技術型、創新型職工隊伍。要增強職工自主創新能力，聚焦重點目標和關鍵任務，廣泛開展主題勞動競賽和職工技能競賽；持續完善職工創新工作室、創新項目、先進操作法、合理化建議“四輪驅動”創新活動模式，讓群眾性創新活動成為培養高技能創新型人才的重要載體和企業創新創效的平臺；充分運用創新聯盟優勢，創造更多創新成果。
譚成旭要求，要弘揚新時代“鞍鋼憲法”精神，推動群眾性創新活動再上新臺階。大力營造群眾性創新活動濃厚氛圍，加大先進典型的選樹和宣傳力度，及時總結新經驗、推廣新技術、展示新成果，讓崗位創新成為廣大職工的思維方式、工作習慣和自覺行動；把推動群眾性創新活動作為深化產業工人隊伍建設改革的一項重要工作，加強觀念創新、體制創新和政策創新，讓更多更好的創新成果不斷涌現出來；以群眾性創新活動助力企業實現高水平科技自立自強，為發揮央企科技創新作用提供有力支撐。
會上還播放了鞍鋼集團職工創新工作專題片。
鞍鋼集團總工程師、董事會秘書，總部相關部門主要負責人，相關子企業黨政工主要負責人、分管科技工作負責人，創新工作室聯盟單位工會負責人等參加會議。