8月21日，鞍鋼集團黨委召開優秀年輕干部座談會，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實全國組織工作會議精神，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，激勵廣大年輕干部保持干勁、擔當作為，更好肩負起建設世界一流企業的歷史使命。
鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭主持會議并講話。鞍鋼集團黨委常委、副總經理李鎮、劉文勝出席會議。
會上，11名優秀年輕干部代表交流了任職以來工作體會及下一步工作打算，并對如何推動鞍鋼集團高質量發展提出意見和建議。
譚成旭強調，培養選拔優秀年輕干部是黨和國家事業發展的百年大計。作為一項系統工程、長期戰略，各級黨委要凝聚共識、形成合力、加大力度，推動培養選拔優秀年輕干部工作大發展；要強化戰略思維，健全工作機制，加快建設一支系統的、強大的后備干部隊伍；要堅持正確用人導向，打破隱形“臺階”，加大無任用調研力度，發現、識別、掌握一批優秀年輕干部；要看長遠、看長處、看大局，既要依照黨規黨紀和國家法律法規對年輕干部進行嚴格監督，也要包容并推動年輕干部改進成長過程中的短板不足，切實助力年輕干部成長成才。
譚成旭要求，年輕干部要提高政治能力，不斷錘煉過硬政治品格。要做到對黨絕對忠誠，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，將其體現在本職崗位上和一言一行中；要始終心懷“國之大者”，自覺把本單位本系統本部門的工作融入黨和國家事業大局、企業改革發展全局，做到既為一域爭光、更為全局添彩；要牢牢守住拒腐防變防線，時刻保持對黨紀國法的敬畏之心，扣好廉潔從業的“第一粒扣子”。要加強學習與實踐鍛煉，切實提升自身能力和水平，進一步增強學習的主動性和緊迫感，努力將自身打造成復合型人才，更好滿足企業高質量發展需求；要進一步提升工作格局，以廣闊的胸襟求同存異，以包容的思想海納百川，努力成就一番事業；要戒驕戒躁、靜心篤行，主動到困難大的企業、矛盾多的領域、條件差的一線鍛煉，多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，多捧幾回“燙手山芋”；要敢于斗爭、善于斗爭，克服路徑依賴，用創新破解發展難題、打開工作局面，為鞍鋼集團加快建設世界一流企業作出新的更大貢獻。
鞍鋼集團黨委組織部和有關子企業負責人等參加會議。