1月22日，鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭主持召開攀鋼優秀年輕干部座談交流會，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實習近平總書記有關重要批示精神，聚焦中共鞍鋼集團二屆七次全委（擴大）會議部署要求，聽取意見和建議，強調年輕干部要堅持問題導向，勇于開拓創新，在新鞍鋼高質量發展中體現擔當作為、取得更大成績。
鞍鋼集團黨委常委、副總經理，攀鋼董事長徐世帥出席座談交流會。
會上，12名攀鋼優秀年輕干部代表圍繞譚成旭現場提出的關于制約企業高質量發展突出問題、年輕干部存在的優勢和不足、如何提升創新意識和系統思維推動企業高質量發展等三個方面內容，結合自身工作實際談了自己的認識和體會。譚成旭與年輕干部代表展開了熱烈的互動交流，并就如何抓好落實、突出成效、展現作為對年輕干部提出殷切期望。
譚成旭強調，要堅持問題導向，聚焦鞍鋼集團“7531”戰略目標、構建“雙核+第三極”產業格局，認清自身工作中存在的影響企業高質量發展的問題；攀鋼近年來改革發展取得較好成績，但更要正視存在的問題，并找到解決問題的方法，講好“攀鋼故事”。要發揮好自身優勢，補短板、鍛長板，找準定位，把個人成長放在中華民族偉大復興和企業高質量發展的大環境中來，腳踏實地、擔當作為、廉潔自律、健康成長。要堅持創新發展，運用系統思維，增強團隊意識，加強監管和策劃，充分發揮年輕人的優勢，瞄準世界一流目標，打造出質量優、銷售強、服務好、可持續的“攀鋼模式”。
譚成旭強調，黨和國家事業的發展，新鞍鋼的高質量發展，都需要一大批優秀的年輕干部。鞍鋼集團黨委高度重視年輕干部培養工作，為年輕干部快速成長成才搭建了廣闊舞臺。各級組織部門要多維度加大年輕干部培養力度，強化年輕干部跨單位、跨部門交流學習，打造一支結構優、有朝氣、有戰斗力、高素質的年輕干部隊伍，為新鞍鋼加快建設世界一流企業、開創高質量發展新局面提供堅強的人才保障。
鞍鋼集團黨委組織部負責人，攀鋼有關領導參加會議。